劳动法有规定临时工最长使用期限吗

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• 问劳动法上规定试用期最长多长时间
  

  一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、

• 问临时工的劳动合同期限多长
  

  最多6个月。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施，但这三种工作没有明确的定义。一些企业钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》明确规定了这三种岗位，劳动部门在确定劳务派遣时有明确的依据：临时岗位以时间为节点，是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代岗位是由于员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他员工替代的岗位。

• 问劳动法规定，员工试用期限最长不得超过多少时间
  

  《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天; 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

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