新入职的员工的工资条上五险怎么扣费的?

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• 问新入职员工上了五天班要自己带工资吗？
  

  新人上5天班是需要给工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

• 问新入职的员工要交什么保险
  

  新员工入职，用人单位应按下列流程解决：由用人单位人事部门发布聘请简章。对新员工进行考核和面试，体检和搜罗证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》或者《用人登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加训练或者直接开始工作。将新员薪水料归档，并对新员工进行入职训练。签订劳动合同，商定试用期，到时后进行考核转正。去职手续解决流程： 1、劳动者辞工须提前一个月书面通知用人单位。 2、由用人单位的人力资源部门对辞工员工进行约谈，了解辞工原由。 3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者解决手续。 4、在人力资源部门领取《去职移交清单》，解决交结手续，交还用人单位的资料等物件。 5、给劳动者结清薪水，开具去职证明，将手续存档。

• 问新员工入职试用期工资怎么规定的
  

  新员工入职试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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