幼师工作十年未签订劳动合同如何索赔-法师兄

根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定，幼师可以通过以下途径进行索赔：（1）可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定，幼师可以通过以下途径进行索赔：（1）可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同，劳...

你在这个公司工作已经超过十年，本来你在满十年的时候可以要求公司将O七年的合同变更为无固定期的合同，如果公司不变更你可通过仲裁变更。现在你要求合同到期后补偿可能很难获得支持，不过，年底如果公司不与你续签合同也不补偿，你就申请仲裁，理由是今年公司本来应该与你签订无固定期合同，在你提出要求后公司拒绝签订，以此为理由，或许会裁决公司补偿。

关于未用人单位不愿意签订劳动合同发生工伤如何索赔的问题，可以参考以下内容：只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任，用人单位才会承担相应的赔偿事故。但由于双方没有签定劳动合同，且如果你的用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

你的老板做法不合理具体表现为：1、你于2010年4月进的公司，至2011年6月份开始固定工资是4000元，那么依照劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。据此自2010年5月份开始至今你可以请求公司支付二倍工资。2、你的固定工资是每月4000元，公司必须足额支付，公司每个月剩下的1000元年终才发放，违反了劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、2012年因你怀孕公司签订与你签劳动合同只给1350元基本工资。首先，你怀孕期间公司不能解除与你的劳动合同，否则违反劳动合同法第四十二条之第四项之规定；其次公司以此为由只发基本工资做法与原约定每月4000元相差很大，是对怀孕女职工的歧视，是极为不后理的，你可以与公司解除劳动合同。或者就公司不能足额支付工资为由申请劳动仲裁以维护你的合法权益。