工作十几年未签劳动合同-法师兄

你的老板做法不合理具体表现为：1、你于2010年4月进的公司，至2011年6月份开始固定工资是4000元，那么依照劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。据此自2010年5月份开始至今你可以请求公司支付二倍工资。2、你的固定工资是每月4000元，公司必须足额支付，公司每个月剩下的1000元年终才发放，违反了劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、2012年因你怀孕公司签订与你签劳动合同只给1350元基本工资。首先，你怀孕期间公司不能解除与你的劳动合同，否则违反劳动合同法第四十二条之第四项之规定；其次公司以此为由只发基本工资做法与原约定每月4000元相差很大，是对怀孕女职工的歧视，是极为不后理的，你可以与公司解除劳动合同。或者就公司不能足额支付工资为由申请劳动仲裁以维护你的合法权益。

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这几年你可换家正规公司不就没现在的麻烦？1、应是单位交，但个人承担的费用要从你现在工资中扣除2、生病费用让单位报销3、这五项不是必交项目，单...

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你在这个公司工作已经超过十年，本来你在满十年的时候可以要求公司将O七年的合同变更为无固定期的合同，如果公司不变更你可通过仲裁变更。现在你要求...

2013年11月入职？单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

可要求未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，具体为从2008年2月1日起算，一直计算到你离职时止，因为满一年不签书面劳动合同的，是为与公司签订无固定期限劳动合同，但同样要书面的，如果公司不出书面合同，同样可以要双倍工资，这就是为什么能从08年2月1日一直计算到离职之日的原因。另外，公司无故辞退你，应按你的工作年限，每满一年支付相当于1个月的工资作为补偿。为5个月。也可要求公司为你补缴社保。上述可先行与公司协商，协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议你委托当地律师代为办理。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。