退休后再聘用，和企业签订的有效吗

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• 问退休和退休后工资返聘协议签订的时间为多长
  

  目前，这个问题在法律上没有具体的规定，需要根据具体情况确定，如年龄、返工后的工作地点、工作性质、工作时间等。返工最好签订劳动合同；返工没有时间和频率限制，因为退休后不能购买社保。

• 问退休人员再次聘用的话还有签劳动合同吗
  

  1·已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 2·劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 3·以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

• 问退休工人返聘和企业属雇用关系吗？被迟退有补偿吗
  

  劳动争议司法解释三第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。没有补偿

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