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违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工...
法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家有关规定向...
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法定节假日强制工作是违法的。 法定节假日是指国庆、春节等法律规定的特殊节假日。法定节假日原则上应给员工休假,但企业需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%待遇,且法定节假日不得调休,双休日调休除外。
违法的,法定节假日是指国庆节、春节等法律规定的特殊节假日。原则上,员工应当在法定节假日休假,但企业因自身需要加班的,应当支付不少于当日工资300英镑%除双休日外,法定节假日不得调休。
不符合劳动法的相关规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
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