特殊工时制对加班的误区大吗-法师兄

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问特殊工时制下加班新规定(《工时法》) 有哪些误区

在实践中，企业和员工在特殊时间制度中的加班争议主要有四个方面:首先，许多工人对综合时间制度中的加班工资有误解。他们认为假日加班也应该有加班费。一旦企业的综合工作时间符合法定标准，员工提出的仲裁申请能得到法律支持。与此相对应，他们认为实施特殊工作时间制度，员工无论如何加班都没有加班费。二是部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报的情形。这种情况往往导致双方实际执行综合工时制，但由于缺乏行政许可的必要生效要件，双方容易发生加班费纠纷。这也导致企业只能按照标准工时制处理加班问题。三是某单位已经被劳动行政部门批准执行特殊工时制度，但双方劳动合同约定执行标准工时制度。一旦产生加班，企业认为还可以按照特殊工时制来处理，但按照《劳动合同法》相关规定，该情况仍应按照标准工时制度来核算相应的加班工资。第四种情况是部分个体经营组织自行规定特殊工时制。
问特殊工时制对加班有何影响

不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解，以为休息日加班也应有加班费，一旦企业的综合工作时间符合法定标准，职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的;与此对应的是认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费。
问那么特殊工时制中的加班争议有什么误区呢？

一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件，一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行上述制度;二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。需要特别说明的是，如果用人单位在北京，依据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第26条第2款、第3款规定，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。