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提出辞职后不上班属于旷工吗,最新的规定是什么

2023-08-28
提出辞职后不上班属于旷工。仅提出辞职,但未办理相应的离职手续,双方依然具备劳动关系,劳动者不上班的,可认定为旷工。旷工的规定为: 1、旷工就是未经批准,擅自不上班。 2、遇到了不可抗力的影响而不能上班,同时有现场办事人员开具证明的,可以不认定为旷工。 3、劳动者旷工严重违反公司章程的,用人单位可以依法开除。 4、劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求相应赔偿。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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