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提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原...
劳动者提出辞职后不上班,无正当理由的,属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职,或者在试用期内提前三日提出辞职的,仍然需要上班,要在期满后才可...
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劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。
劳动者提出辞职后可以不加班,无论是否辞职劳动者都有权利拒绝加班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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