在签订劳动合同的时候如何约定试用期

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• 问2022年只约定试用期而未签订劳动合同时,试用期的约定如何定性
  

  1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，双方劳动关系的建立是以实际用工为准。用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者，当劳动者无法满足试用期标准时，用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动关系的建立不能通过合同约定，因此，对于试用期合格后劳动关系方可确立的约定应当认定为无效。

• 问在试用期的时候需要签订劳动合同吗
  

  1、试用期需要签订劳动合同。 2、按照法律规定的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。 3、《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

• 问在试用期的时候需要签订劳动合同吗？
  

  试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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