在试用期内，如果员工因工伤导致受伤，企业应如何处理？-法师兄

试用期的劳动者一旦遭受工伤,仍然有资格申请相应的赔偿。如果用人单位不愿意赔偿,劳动者可以向劳动部门举报该单位这种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。这意味着,自员工与用人单位建立劳动关系起,试用期就已经包括在合同期限内。根据《工伤保险条例》第二条的规定,中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户的雇工,均有权享受工伤保险待遇。因此,即使在试用期发生工伤,员工也应享有工伤待遇。另外,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一项规定,如果劳动者因工负伤或患职业病导致丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不得解除劳动合同。

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员工打架受伤了有以下几种处理方法： 1、对其人身造成损害的，应当责令打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支...

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【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人...

3个月或6个月，看你在所有工作单位的总工龄。与是否试用期无关。符合工伤的情形就可以申请工伤赔偿。由单位（也可以是你自己或者你亲属）向社保部门申请工伤认定，如果涉及伤残，经过治疗伤情稳定后还需要做伤残鉴定，单位缴纳了工伤保险的由工伤保险统筹基金支付医疗费用，如果单位没有缴纳工伤保险，那么全部费用由单位承担。具体可以查阅《工伤保险条例》的规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

"工伤复发"是指职业活动中受到的伤害所引起的后遗症再次发作。根据《工伤保险条例》的规定,对于这种情况,经过认定确需治疗的劳动者可以享有该法规第三十条至第三十三条所规定的相应工伤权益。特别是,对于已经办理退养手续但仍遭受工伤复发的劳动者,他们应得的工伤医疗福利将得到持续保留。同时,为了满足这些人的生活需求,他们可以按照国家制定的相关标准配置假肢、整形器以及假眼睛、假牙齿和轮椅等辅助器具。这些辅助器具的费用将由工伤保险基金会全权负责。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，通常情况下，骨折导致的伤害被评定为九到十级的伤残程度。对于在职业活动中受到的人身损害或意外事件引发的身体健康损伤，被认定为七级至十级伤残的劳动者将享有以下几项权利和义务： 1. 工伤保险基金会将按照受损当事人的伤残程度，给予一次性经济补偿，金额计算方式依据各自的劳动力价值。具体额度如下：七级伤残者可获12个月的本薪，八级伤残者可获10个月的本薪，九级伤残者可获8个月的本薪，而十级伤残者则可获6个月的本薪。 2. 在员工的劳动合同到期或员工主动申请离职后，他们将获得一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体数额由所在地区的省级政府或地区政府根据具体情况进行制定和发布。 3. 如果雇主选择解除现有的劳动合同关系，那么雇主还需要向劳动者提供一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴，这也是其应尽的法定义务。 4. 医疗费用将全部由工伤保险基金承担，而用人单位还需按照事故发生之前发薪标准支付实际工资及福利待遇、护理费用、住院期间的伙食津贴，以及必要的出行开支等所有费用。 5. 如果用人单位未能按时缴纳工伤保险费用，那么上述所有费用都应由该单位自行承担责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。