工人因自己饮酒导致受伤，应该如何处理？-法师兄

在工作中遭受事故伤害时，职工应立即前往签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急时可先前往附近的医疗机构进行急救。然而，若职工因个人原因喝醉酒导致摔伤，用人单位将不承担相关责任。若因工作原因导致事故发生，职工应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若工伤职工对工伤认定部门的结论不满意（如被认定为非工伤），可以在收到工伤认定书60日内向相关部门提起行政复议。对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。在被认定为工伤后，工伤职工应携带工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。若所在单位未参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。而用人单位参加工伤保险后，工伤保险经办机构将从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应将参加工伤保险的相关情况在本单位内公示。同时，用人单位和职工应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少职业病危害。根据条例，当职工遭受工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。

答

因自身违法行为死亡的，不得认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤：醉酒或者吸毒；故意犯罪；自残或者自杀。用人单位应当自事故...

答

一般来说，一起喝酒，其中有人因自己过量饮酒而导致酒精中毒死亡，其责任一般是有自己承担；但是，如果出现下面四种情况，同饮者需要承担一定的责任...

员工打架受伤了有以下几种处理方法： 1、对其人身造成损害的，应当责令打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2、对于情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 3、员工违反单位纪律和规章制度的，先解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，最后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。 4、若是严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书给涉事员工。

打架致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑。如果积极赔偿,取得受害人的谅解书,可以判缓刑

如果没有造成其他损失，只是自己受伤，可从轻减轻处罚