60岁以上必须有劳动合同么？-法师兄

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问60岁以上签劳动合同是否有效

1.不能。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。”
问60岁以上劳务合同

从我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限，这也是为了体现一个基本的原则就是每一个具备民事行为能力的人都有劳动的权利。而我国对于民事行为能力的认定是以年龄和精神状态进行认定的，只是规定了年龄的下线而没有规定年龄的上限，在这种情况下，年满60周岁的人是可以签订劳动合同。
问60岁以上劳动合同样本怎么写

60岁以上劳动合同样本可以参考下面甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项： a)月份工资：共计￥元 b)相应比例年终奖：共计￥元 c)经济补偿金：共计￥元 d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元； e)其它：共计￥元； f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。 3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月日 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6.乙方自愿放弃其他所有诉求。 7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日