60岁没签劳动合同可以用工吗
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60岁已达到法定退休年龄,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不...
60岁以上以后的劳动合同是否有效?
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灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动合同要给员工一份吗
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60岁以上劳动合同合法吗?超过60岁还能签订合同吗?
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你朋友爸要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止(如:60岁以上劳动合同合法)。你爸现在已经不符合劳动者就业的...
60岁以上的能不能适用劳动法
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不适用。我国劳动法规定,60岁的劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位...
60周岁以上的劳动者算不算工伤
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男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,...
不明白,就问一问
60岁以上用工需要劳动合同吗,律师怎么看
60岁以上老人如何办社保
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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用人单位想要与60岁以上员工解除劳动关系,需要对其赔偿吗
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首先要明确的是,该员工是否是退休人员,按现行规定,员工退休年龄可以延长。如果是原单位或其他单位的退休人员到本单位工作就另当别论了。非退休人员与用人单位之间是劳动关系,是受《劳动法》和《劳动合同法》调整...
职工60岁以上辞退需要补偿吗
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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60岁以上劳动法最新规定
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60岁以上劳动法最新规定:法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。...
满60岁劳动合同怎么签
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满60岁已经达到退休年龄,丧失劳动者主体资格,不能与用人单位签订劳动合同,只能签订劳务合同。 已经达...
60岁以上的职工与单位存在劳动关系合法吗
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如果超过60岁的劳动者未办理退休手续的,继续与单位之间存在劳动关系;劳动者退休后开始领取养老金的,返...
聘用合同和劳动合同一样吗
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劳动合同要去劳动局备案吗
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60岁以上员工劳动协议模版
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60岁以上的人员已经属于退休人员,与单位之间形成的不是劳动合同关系,而是劳务关系,可以与之签订《劳务合同》。但是,如果该员工是进城务工的农民工,则尽管已经满了60岁,如果在工作的过程中受了工伤,则还是...
60岁用人单位就不签劳动合同了吗
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和60岁以上老人签订劳动合同应该注意事项:第一是老人的体检报告和健康证。第二是签订临时工合同,建议最长不得超过一年。第三是让老人家属签字担保,非因工作工伤事故去世不得追究你的责任。...
60岁以上劳动仲裁输了
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支持你公司与60岁以上的劳动者“签个合同”,明确双方权利义务、违约责任等以规范用工,但是签定的不是劳动用工合同,而是劳务合同,发生纠纷时不适用劳动合同法调整,而由民法调整。如果务工者在工作中受到意外伤...
工厂辞退60岁以上老板需要赔偿吗?
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没有。员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的...
聘用60岁以上人员合同怎么写
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用人单位聘用60岁以上的员工,如果该员工开始领取养老金,双方应当签订劳务合同,合同需包含以下条款:合...
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60岁以上老人养老金怎么认证
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劳动合同需要注意的问题
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60岁以上不劳动局批可以不批吗
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1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其...
劳动仲裁60岁以上男的受理吗
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男性60周岁为退休年龄(特殊工种除外),依法享受退休待遇。退休以后回到原岗位工作或到其它岗位工作的属于劳务关系,即通常意义上理解的“返聘”。返聘人员目前是不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整,因此目前...
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60岁没有签劳动合同上班期间脑梗
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。你的情况不是工伤,但...
非全日制劳动合同需要交社保吗
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60岁员工劳动合同到期怎么办
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员工60周岁员工已经达到退休年龄,单位以此终止和员工的劳动合同,是无补贴的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
60岁以上劳动者打工受伤怎么办
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劳动者超过60岁,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动者和用人单位只能签订劳务协议,劳动者打工受伤,劳动者应当和用人单位协商解决,存在纠纷可以到当地的人民法院提起民事诉讼。《民事诉讼法》第二条中...