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60岁以上劳动仲裁输了

2022-02-04
支持你公司与60岁以上的劳动者“签个合同”,明确双方权利义务、违约责任等以规范用工,但是签定的不是劳动用工合同,而是劳务合同,发生纠纷时不适用劳动合同法调整,而由民法调整。如果务工者在工作中受到意外伤害属于“工伤”则由你公司承担责任,但是当务工者由于自身健康原因(如原发性疾病等)发生意外,则由你公司适当承担。

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