公司罚员工钱合法吗2018年01月00号-法师兄

很难认定决裂法。如果两方在签订劳动合同的当时，对薪水有着明确的商定，如，将薪水分为两部分，一部分按时发放另一部分作为考核薪水，待到一个整年度考核结束进行发放或者员工去职时考核结束予以发放。此时，由于两方建立在平等自愿的基础上，劳动者有着充足的自主权决定可否接受该商定。如果不能接受，能够另谋高就。此种背景下的商定，不宜认定公司违规。劳动合同法第八十五条一款限定”未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的”应支付赔偿金。劳动《薪水支付暂行限定》(劳部发〔1994〕489号，以下简称《限定》)的第三条明确限定如下：《限定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同限定的准则应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发薪水的情况： (1)国家的法律、法规中有明确限定的 (2)依法签订的劳动合同中有明确限定的 (3)用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的 (4)公司薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮的(但支付给劳动者薪水不得低于当地最低薪水准则) (5)因劳动者请事假等相应减发薪水等。

答

工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队...

答

符合《劳动合同法》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁...

《工资支付暂行办法》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。

公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。

公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。