相关问答
这个要具体情况具体分析,如果员工是在公司安排或知道,并允许员工回家加班,能证明家中无安全隐患,且猝死原因是工作导致的,应该也能算作工伤。 但...
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。根据上述...
大家都在问查看更多
猝死的起因虽然是自身疾病引起的,如果没有证据证明员工在加班之外,参加了其他有损个人健康的活动,根据生活经验判断,就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此,连续加班即使在家猝死,不能认定工伤,因公司在履行劳动合同过程中,存在过错侵害了死者的合法权益,死者的近亲属也有权要求公司承担侵权责任。
可以,加班猝死依法应认定视同工伤,可享受工伤保险待遇。
已经下班,脱离工作岗位,不能认定工伤,工伤保险条例明确规定,职工在工作时间,工作岗位上突发疾病死亡的,或者经过抢救无效在四十八小时内死亡的,可以视同工伤。你的情况显然不符合条件,不能视同工伤。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
532人已浏览
753人已浏览
430人已浏览
271人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询