没有签订劳动合同怎么未自己辩护

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• 问老板不签劳动合同，也没有跟我们签订劳动合同，我该怎么维护自己权
  

  首先我很同情你弟弟的不幸遭遇。1）你弟弟是可以认定为工伤的，虽然没有签订劳动合同，但你弟弟和老板之间已经形成了事实劳动合同；2）如果认定为工伤，经过伤残等级认定：1至4级工伤享受一次性伤残补助金、伤残津贴（基本养老保险待遇），生活护理费。工伤医疗待遇；5级伤残，享受津贴待遇、用人单位安排适当工作、退休后工伤医疗待遇；伤残补助金、保留劳动关系；7至10级：一次性伤残补助金、解除合同的：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3）向你弟弟这种情况，要看看按工伤还是按人身损害赔偿更有利，如果按人身损害赔偿得到的补偿多一点，也可以争取按人身损害赔偿要求，以更多限度维护你弟弟的合法权益。

• 问没有签订劳动合同，自己离职有没有赔偿
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。

• 问没有签劳动合同怎么维护自己的权益啊
  

  维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

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