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亲爱的***(姓名)同事:综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决...
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况...
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亲爱的***(姓名)同事:综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级:总经理:任职人:***部门xx年xx月xx日
现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级,一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服,这是经常容易发生劳动争议的地方,也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验,很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理,我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下,《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文,首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述,其次,应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后,还应该将调岗降级决定的具体内容,比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里,以便及时生效。我国法律规定,通知生效的规则是到达主义,只有到达了被通知人,才发生法律效力
亲爱的***(姓名)同事:综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级:总经理:任职人:***部门xx年xx月xx日
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