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劳动争议调解实施方案内容主要包括工作目标、进度安排、实施措施等,其他事项可以根据公司或单位以及职工的具体实际情况而定可以适当添加,为预防和处...
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企业劳动争议通过调解解决的,具体有以下争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
下面是劳动仲裁调解协议的具体规定: 《劳动争议调解仲裁法》第十四条第一款、第二款规定:经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 根据上述规定,调解协议书是各级劳动争议调解组织依法制作的,确认双方当事人在劳动争议调解组织的主持下,就解决争议达成的、具有法律约束力的劳动争议处理文书。 这里涉及到的劳动争议调解组织主要有以下几类:1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。目前,全国各地也正在积极探索区域性、行业性劳动争议调解组织的建设,积极推进事业单位人事争议调解组织建设。
一般来讲出现劳动争议的。单位应积极组织劳资双方进行调解,如果调解不成的,那么可寻求单位内或上级主管部门的工会组织,来组织调解协商。如果第一步调解无效,那么员工可向劳动监察部门提请投诉,投诉关于单位在劳动关系中存在的具体违法事宜,由劳动监察部门稽查,如果发现确有违法行为的,勒令整改。如果劳资争议并不是劳动监察部门能够稽查到的违法事实,而存在需要证据来证明的违法行为,那么员工可到当地劳动仲裁员会提起劳动仲裁请求,劳动仲裁庭会组织庭前调解,开庭审理,庭后调解,调解不成的,开庭后再规定的时间内出具劳动仲裁裁决书。如果裁决书下达后单位或者员工不服的,可到当地基层人民法院提起上诉,由法院开庭审理后,下达法院判决书。对于判决书依然不服的,一方或双方可到当地中级人民法院提请二审上诉,然后由当地中级人民法院做出终审判决。特殊案件的可能会出现提审,暂且不表。一般来讲劳动争议的解决流程就看前几步就可以了。
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