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劳动争议协商调解的具体方法有哪些

2022-07-19
在《劳动争议调解仲裁法》中对企业劳动争议协商调解程序有明确的规定: 1.第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 2.第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 3.第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议时,可先行调解,但不进行调解,也可以直接申请劳动争议仲裁。但是,劳动仲裁委必须依据第四十二条“仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解”的规定,进行当庭调解,调解失败,依法裁决。

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