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你可以主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。你的行为的确是错误的，说轻点，是占小便宜；说重点，是盗窃公司财务。但用人单位辞退你，也有可能需要支付经济补偿金，而且是双倍经济补偿金。用人单位因你拿用人单位东西而辞退你，想做到依法辞退，且不支付经济补偿金，需要同时满足以下几点：1、用人单位的规章制度明确注明职工侵占公司财务，对公司造成重大损失的，应当予以辞退；】2、用人单位的规章制度经过职工代表大会讨论通过；3、向劳动者公示；4、有证据证明存在劳动者侵占公司财务的行为。5、辞退通知经同级工会同意。以上五点，同时满足，用人单位辞退你就不需要支付经济补偿金。反之，有一点不满足就需要支付经济补偿金，而且是双倍经济补偿金。
不合理，可以看看公司章程的规定，违法解除劳动合同，用人单位是要赔偿经济补偿金的。按《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限支付的，可以看成对劳动者以往为企业所作贡献的了结。事情过了半年，你又回到原单位，用人单位可与你重新订立劳动合同，建立劳动关系。法律没有要退还经济补偿这样的规定，于法无据。
工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。
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