次月30号薪水不够发工资合不合理

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• 问次月30号发的工资正常吗
  

  劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。 用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。

• 问雇主押薪水不发，每个月20号发薪水，押20天薪水，雇主说没做够半年提议辞工这20的就不发
  

  在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问每月30号发工资！
  

  这不是拖欠工资。现在很多单位这个月发上个月的工资是正常的。法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。然后，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于当月或上个月，没有严格的规定，只要你的单位按时支付你的工资，即使你在下个月支付上个月的工资也符合法律规定。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。

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