单位因效益不好克扣全部奖金，请问这样合法吗

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• 问单位用婚假扣奖金合法吗
  

  员工依法享受年薪、探亲假、结婚假、产假、护理假、避孕手术假等假期的，使用者应视为提供正常劳动支付工资，因此婚假期间的工资应视为正常工作时间的工资，不包括奖金。结婚假期的工资应该正常支付，扣除奖金属于公司经营自主权的范围，属于内部规定，法律不强制干涉，但手续必须符合法律规定。

• 问因档案问题被单位克扣工资是否合法
  

  因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，同时所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

• 问不给全勤奖金，这样合理吗？
  

  《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

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