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填写转正申请没有在劳动合同上签字,说明还在试用期,退休需要提前三天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除...
劳动者在单位通过试用期后,单位才办理转正定级手续的,但在办理过程中劳动者辞职的,单位是终止办理程序的。建议先等单位办理下来后,再申请离职。...
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《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此,在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。请假理由需合理,不得违反单位规章制度。公司会更具你的实际情况做出合理的判断。
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
公司入职后离职没有天数限制,都是被允许的,但是试用期需提前三日告知用人单位,转正后需提前三十日告知单位,并办理离职手续。
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