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无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合...
1,不合法的。 2要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠。 公司拖欠或克扣工资是不合法...
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下班后加班的,按照1.5倍支付加班工资。休息日加班的,按照2倍支付加班工资。法定假日加班的,按照3倍支付加班工资。单位安排加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
如果您与用人单位签订了劳动合同,工资应当按照劳动合同上约定的日期进行发放,但实践中一般晚几天发也没太大关系的;如果您没和用人单位签订劳动合同,工资就应当按照公司每个月的财务日进行发放(如通常都是每个月15号发放工资,则15号为工资日),用人单位不得拖欠。 未签劳动合同,且辞职后用人单位拖欠工资的,您可以要求对方支付: 【1】拖欠的工资; 【2】未签劳动合同双倍工资差额; 【3】经济补偿金; 对方拒绝支付的,建议您收集证据直接申请劳动仲裁。
从工作日加班到晚上11点加班的工资应按不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
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