即将发放的职工工资在法律法规上是否合法

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• 问在劳动法中职工资合理发放怎么规定的？
  

  工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问工资发放在别人卡上合法吗
  

  非法的。员工因逃避缴纳个人所得税而违反中华人民共和国个人所得税法的，需要受到处罚。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因某种原因不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人领取。

• 问在疫情期间，公司是否发放工资是否合法？
  

  在新冠病毒肺炎疫情肆虐期间,企业未及时发放薪资的情况显然违反了相关法律法规。当企业由于特殊原因暂停营业和生产时,只要停工时间未超过一个完整的工资支付周期范围,企业必须依照劳动合同条款,如数支付劳动者的基本工资。 如果停工停产的周期超过一个工资支付周期,并且在此期间,员工继续保持正常的工作状态,那么企业在发放工资时对其支付金额不应低于该地区现行的最低工资标准。 根据《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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