在公司做五个月没有签任何合同

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• 问在一个公司上班, 一个月没签合同
  

  首先你不要担心，事情会解决。我现在有几个问题比较重要 第一、你们签订劳动合同了吗？ 第二、请问单位拖欠你多少工资？ 这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

• 问入职五个月，公司没有签定劳动合同，现在公司劝退离任还没补偿，怎么办
  

  未签订劳动合同，公司依法应支付双倍工资，公司单方解除劳动关系，应支付经济补偿。协商不成，可通过劳动仲裁维权。如需帮助可委托律师代理。

• 问在公司上班一个月没有签劳动合同
  

  要看你有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

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