劳动合同签订几次后为无固定期限

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• 问劳动合同签订几次为无固定期限劳动合同, 第三次是否必须签无固定期
  

  如果在一个公司连续签订2次以上固定期限劳动合同，那么第三次必须签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局，申请双倍的月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同签订几次是无固定期限？
  

  连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。 广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。

• 问劳动合同签订几次后视为再次签订无固定期限劳动合同，是如何认定的
  

  根据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于您所说的情况，单位负有举证责任，证明第三次签订劳动合同时是员工主动提出订立固定期限劳动合同，如果单位不能举证，则视为员工与单位已经签订无固定期限劳动合同。不过实践中仲裁委做法不一，也有仲裁委依据员工已经在第三次固定期限合同上签字，来认定再次签订固定期限合同是员工认可的行为。因此要综合考虑法律规定和实践操作，您最好先确认一下管辖的仲裁委，看一下他们之前对这一情况是如何裁决。

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