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劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个方面：1。虽然法律没有明确劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的...
有偿解除劳动关系应注意下列问题： 1.企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 2.必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续...
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解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
劳动者解除劳动合同时，应注意以下几点：1、法律不明确劳动者在这种情况下书面通知使用者，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式2、试用期间解除合同需要进行工作交接，避免因交接而造成损失，需要承担相应的责任。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：（1）如果用人单位支付了培训费．约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任；（2）提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者30天前书面通知使用者，解除劳动合同，不需要征得使用者的同意。超过30天，劳动者向使用者提出解除劳动合同的手续，使用者必须进行。
作为劳动者，与单位解除劳动关系有以下注意事项：1。尽量填写辞职申请，办理辞职手续，尽量写辞职申请，并注明辞职原因交付给用人单位。2、终止合同时，必须注明合同的终止时间。3、终止到期劳动合同的经济补偿。如果单位提议不续签合同，则单位需要支付一定的经济补偿，一般按工作一年计算一个月的工资。如果您坚持您坚持辞职并有证明材料，则该单位不能支付相应的经济补偿。4、终止合同必须签署终止合同协议，因为终止合同协议也是双方之间的合同，明确了双方的权利和义务，明确了员工和单位的终止合同，必须签署终止合同协议，避免不必要的麻烦，影响其下一步发展。劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，劳动合同对双方都有一定的保障作用，是双方早期终止合同的义务。
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