我把工作丢失了辞退怎么补偿

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• 问劳动合同丢失公司把我辞退该怎么办?
  

  劳动者的丢失了，不给办了没有关系，劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

• 问公司把我给辞退了，辞退小时工有经济补偿金吗？
  

  一、怎样争取缓刑 1、适用缓刑必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子。 2、适用缓刑必须是确有悔改表现，不关押也不致再危害社会的犯罪分子。 3、累犯不能适用缓刑。 4、上法院争取缓刑 5、缓刑不需交保证，但要交罚金 二、法院判缓刑的条件有哪些 判缓刑的条件： 根据现行刑法第七十二条规定，“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。” 第七十四条明确规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。 这就是说，适用一般缓刑必须具备下列条件：一是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑;二是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，法院认为不关押也不致于再危害社会;三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。 对于符合适用缓刑条件的犯罪分子，具有下列情形之一的：不满十八周岁的未成年人;怀孕的妇女;已满七十五周岁的老年人，刑法明确规定必须适用缓刑，这体现了以人为本和人道主义精神。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

• 问生了孩子后公司把我辞退了我想了解下辞退哺乳期员工补偿？
  

  辞退哺乳期员工补偿是指，婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。如与单位协商，可与我联系，帮您支招；如申请仲裁可给予法律帮助。

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