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单位都说不接工作了把我辞退怎么赔偿?

2022-07-09
如果劳动合同约定了劳动内容,用人单位不能随意要求劳动者增加劳动内容。用人单位不能在“三期内”(孕期、产期、哺乳期)解除与女职工的劳动合同,但劳动者严重违反公司规章制度的除外。如果用人单位非法解除劳动合同,你可以申请仲裁,选择要求裁员孕妇赔偿支付赔偿金或继续履行劳动合同。仲裁请求的选择:如果用人单位非法解除了劳动合同,你提起劳动仲裁,建议你的仲裁请求选择“继续履行劳动合同”,因为继续履行劳动合同的话,你还可以享受3个多月的带薪产假,而且你在产假以外的仲裁期间的工资照算。这样一算,即便你在产后3个月自己辞职,也大致还可获得至少10个月的工资给付。而如果你的仲裁请求选择“支付赔偿金”,则只能按经济补偿的双倍来计算赔偿金,即每工作一年计发一个月工资。假如你在公司工作才3年,给你计发的赔偿金也只有6个月工资。根据你自己的在职年限,自己权衡一下利弊,审慎选择仲裁请求。

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