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1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补...
如果员工多次迟到,合格的公司可以辞退。也就是说,如果公司的规章制度对迟到和早退有规定,员工也知道这一规定,公司可以在达到规定次数后辞退员工。...
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员工可以根据公司章程的规定辞退几次,不是法律规定的。公司章程不说明迟到可以辞退的,不能辞退。公司章程有规定,员工知道的,迟到达到这个标准后可以辞退。
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者严重违反使用者的规章制度,使用者可以解除劳动合同。
经常迟到是否可以解除合同,具体看公司的管理制度。没交的社医保可以要求补交。与公司协商,不行再申请仲裁。不过注意期间。也可以向劳动仲裁委员会提出申诉,主张你上述所提的各项权利。
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