企业未签订劳动合同怎样补偿

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• 问企业未签订劳动合同该怎样赔偿呢？
  

  《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问企业未签订劳动合同要怎样赔偿呢？
  

  《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问企业未签订劳动合同
  

  08年以前的劳动关系应当按照劳动法的规定执行，08年以后按劳动合同法的规定执行，且劳动合同法给予用人单位一个月的宽限期，即在该法实施后的一个月内，如用人单位与你签订劳动合同，即不用给付双倍的工资，但一个月以后仍未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 还有用人单位不缴纳社会保险，无论是从劳动法还是从劳动合同法都是不正确的，你可以针对此提出劳动仲裁，要求单位补缴社会保险。

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