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有效 1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定...
有效性1、在校生已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生身份也不符合《劳动法》规定的适用对象。在协商一致且不违反法律规定的情况下,双方签...
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有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
1、在校生签订的劳动合同一般是无效的。 2、在校生不具备劳动合同中的主体资格,可以签劳务合同,但不能签劳动合同。 3、如果大学生或者研究生等毕业的,可以依法与用人单位签订劳动合同。
1、在校大学生尚未毕业的,其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格,而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份,去与单位协商签约。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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