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有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条...
1、在校大学生尚未毕业的,其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格,而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身...
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在校大学生尚未毕业的,其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格,而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份,去与单位协商签约。
在校大学生尚未毕业的,其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格,而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份,去与单位协商签约。
有效,在校生早已具备合乎我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也不是劳动法规定排除适用的对象。如果双方协商一致,没有违反法律规定的条件下签订劳动合同受法律保护。
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