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1、在校生签订的劳动合同一般是无效的。 2、在校生不具备劳动合同中的主体资格,可以签劳务合同,但不能签劳动合同。 3、如果大学生或者研究生等...
有效 1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定...
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在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
1、在校生签订的劳动合同一般是无效的。 2、在校生不具备劳动合同中的主体资格,可以签劳务合同,但不能签劳动合同。 3、如果大学生或者研究生等毕业的,可以依法与用人单位签订劳动合同。
在校生签订劳动合同符合下列法定有效条件就是有效的:在校生已经具有相应的民事行为能力;在校生签订劳动合同的意思表示真实;劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
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