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根据我国有关法律的规定,劳动关系的设立,一方面是有雇佣主体资格的雇佣者,另一方面是自然人,雇佣者和自然人之间必须形成管理和管理的所属关系。...
下列情况下劳动合同会无效(即不成立): (一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 ...
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建立有效劳动合同的条件:用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;用人单位和劳动者的真实意图;双方具有相应的主要资格;不违反法律法规。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系,并签订书面劳动合同。
有效成立合同的条件如下: 当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议。 当事人应当具备相应的行为能力; (3)合同的标的和内容必须合法。 必须是相互有偿的。 (五)合同的形式必须符合法律规定的要求。
建立劳动合同的法律要件:1、双方的意思示真实。2、不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。民事主体应具有完全民事行为能力;4、书面合同应当订立。
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