劳动合同不成立的条件-法师兄

劳动合同不成立的条件

2022-05-16

劳动合同不成立的条件：1.劳动合同内容不合法，如约定制造冰毒、假钞等；2.劳动合同主体不合格，如聘用单位不具备招聘资格等；3.意思表示不真实，如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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问劳动合同成立的条件

答

建立劳动合同的法律要件：1、双方的意思示真实。2、不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。民事主体应具有完全民事行为能力；4、书面合同应...
问劳动合同成立的条件

答

劳动合同的生效应符合下列条件：1。当事人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法的规定，劳动合同双方一方的...

劳动合同有效成立的条件是：（一）劳动合同双方必须具备法定资格，即公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，用人单位也必须具备相应的用人权利和行为能力。一般来说，年满16周岁，精神正常的人都有行为能力。（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律或者社会公共利益的强制性规定，即合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款必须符合法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。例如，根据我国《劳动法》的规定，年满16周岁、年满18周岁的未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位与未成年工订立劳动合同的内容从事上述工作的，劳动合同无效。（3）订立劳动合同的程序是合法的，即在订立劳动合同的过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商等原则，遵守法定程序。合同依法需要国家鉴证或者当事人约定需要公证的，合同文本必须送法定劳动合同鉴证机构或者公证机构进行鉴证或者公证，才能依法生效。（四）当事人应当在自愿的基础上达成的意思一致，以欺诈、胁迫手段订立的合同无效。