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合同不成立的条件: 1、要约人发出要约,受要约人没有作出有效承诺; 2、一方自行订立合同; 3、要物合同没有实际交付等。根据《民法典》第四百...
合同不成立的条件: 1、要约人发出要约,受要约人没有作出有效承诺; 2、一方自行订立合同; 3、要物合同没有实际交付等。根据《民法典》第四百...
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合同不成立的条件: 1、要约人发出要约,受要约人没有作出有效承诺; 2、一方自行订立合同; 3、要物合同没有实际交付等。根据《民法典》第四百八十三条规定,承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百八十四条规定,以通知方式作出的承诺,生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
不一定要看附带条件的具体条件。同时,如果一方已经开始履行合同,另一方也在相应履行,则应认定合同已经生效。
劳动合同不成立的条件:1.劳动合同内容不合法,如约定制造冰毒、假钞等;2.劳动合同主体不合格,如聘用单位不具备招聘资格等;3.意思表示不真实,如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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