劳动合同成立条件具体是什么？-法师兄

建立有效劳动合同的条件：用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；用人单位和劳动者的真实意图；双方具有相应的主要资格；不违反法律法规。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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合同成立的条件有如下几点： 1﹑订约主体存在双方或多方当事人，且应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 2﹑双方当事人订立合同必须是“依...

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合同有效成立的条件是： 1、有多方主体签订合同； 2、合同当事人就合同主要条款达成协议；合同不违反法律法规的强制性规定，不违反公序良俗。 ...

根据我国的劳动法，劳动合同的成立条件如下：劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。在我国，有两种情况：一种是依法订立的劳动合同，凡属不需鉴证或公证的，自合同签订之日即双方签名盖章之日起生效，这时合同的成立和生效是同一时间。另一种是劳动合同订立后，按照国家规定需鉴证或当事人约定需公证的，当事人应将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，合同自鉴证或公证之日起生效，这时合同的生效时问显然晚于其成立时间。

根据我国有关法律的规定，劳动关系的设立，一方面是有雇佣主体资格的雇佣者，另一方面是自然人，雇佣者和自然人之间必须形成管理和管理的所属关系。

合同的成立应具备以下条件：（1）要有合同的当事人。合同必须有两个或两个以上的当事人。（2）合同的订立必须经过要约和承诺两个阶段。（3）合同当事人必须就合同的主要条款达成协议。这是合同成立的基本要素，是指合同当事人必须就合同的主要条款做出一致的意思。