公司与劳动者解除劳动合同的条件?-法师兄

（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期证明不符合就业条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位利益造成重大损害；（4）依法追究刑事责任。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：（1）试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动；（3）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、二。劳动合同可以终止，但必须提前30天书面通知的，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但原劳动合同不能达成协议的，（1）。第二十七条用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，应当提前30天向工会或者全体职工解释情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以减少人员。用人单位按照本条的规定减少人员，在六个月内聘用人员的，应当优先考虑减少人员。第三十一条劳动者终止劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同：（1）职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（2）在规定的医疗期内生病或者受伤；（3）孕期、分娩、哺乳期妇女；（4）法律、行政法规规定的其他情况。4、劳动合同可以按照国家有关规定终止劳动合同。（2）患病或者受伤的，在规定的医疗期内；（3）妇女在怀孕、分娩、哺乳期内；（4）法律、行政法规定的其他情况。4、劳动合同。4、劳动合同。

《劳动合同法》。

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关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用...

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公司与劳动者解除合同的赔偿，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个...

用人单位可以提出解除的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

二.劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动者解除劳动合同： 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。