劳动者解除劳动合同的条件？

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• 问劳动者解除劳动合同的法定条件
  

  以下是劳动合同法的一些规定,请参照 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

• 问劳动者单方解除劳动合同的条件
  

  《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的法定条件；第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的法定条件。对劳动者和用人单位的法律效力因解除原因而异。劳动者根据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金；用人单位根据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿金。罗浩律师建议，在实践中，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同，劳动者往往会申请劳动争议仲裁。用人单位在解除劳动合同前应当固化劳动者的相应证据，否则用人单位很容易被仲裁裁决非法解除。

• 问怎样解除劳动合同, 劳动者单方面解除劳动合同的条件？
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请看一下自己所处的情况是否有符合上述规定中一项的。有一项符合，劳动者离职，单位就要支付经济补偿金。

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