怎样解除劳动合同, 劳动者单方面解除劳动合同的条件？

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• 问劳动者单方面解除劳动合同
  

  （1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实，理由及依据。（2）应事先通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违法、行政法规或劳动合同约定的，劳动合同有权要求用人单位纠正。使用者应研究工会意见，书面通知工会处理结果。用人单位解除劳动合同与职工利益息息相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在解除劳动合同时应发挥工会作用，防止企业滥用权益，维护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除，侵害职工权益的情况并予以制止。（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年的准备。

• 问劳动者单方面解除劳动合同
  

  劳动者单方面解除劳动合同的情形如下：1、即时解除的情形（1）用人单位以暴力．威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥．强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）使用者的规章制度违反法律。法规规定，损害劳动者权益的；（5）在法定情况下劳动合同无效。3、劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问怎样解除劳动者单方面的劳动合同
  

  1）《劳动合同法》（2012修正）第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2）《劳动合同法》（2012修正）第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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