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《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作...
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通常,劳动者与派遣公司签订书面劳动合同,面劳动合同,在合同中明确约定合同期限的劳动者在合同期间单方面解除与派遣公司的劳动合同的,根据《劳动合同法》第65条的规定,派遣劳动者不仅可以根据该法第36条的规定与使用者协商解除劳动合同,还可以根据该法第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。
被派遣工解除合同没有特别规定需要满足什么条件。根据《劳动合同法》 规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条,第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣工有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以根据本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
被派遣劳动者因劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的过错解除劳动合同: 以解除原因中有无过错为标准划分,劳动合同解除分为有过错解除和无过错解除。有过错解除是指由于对方当事人的过错行为而导致无过错的一方作出解除劳动合同的意思,劳动合同解除。当事人过错轻微时,不属此。无过错解除是指劳动合同对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微不足以解除劳动合同情况下,劳动合同当事人提前单方解除劳动。被派遣劳动者只能在劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位存在过错的情况下解除劳动合同,否则不得解除劳动合同。
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