2022年在劳动合同内辞退员工该怎么办

大家都在问查看更多

• 问在劳动合同中辞退员工怎么办
  

  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 2、“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

• 问在劳动合同内辞退员工该如何补偿
  

  1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不支付赔偿金;如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工，需要按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金(不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)与员工协商解除，否则可能需要支付两倍即1个月工资。 2、如果已经过了试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》第40条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。或者根据第36条与劳动者协商一致解除劳动合同。

• 问2022年劳动合同内辞退员工应满足哪些条件
  

  劳动合同内辞退员工应满足的条件如下： 1、协商解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反用人单位的规章制度的；等等。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  814人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,760人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  3,012人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,713人已观看

相关普法查看更多

• 
  在劳动合同内辞退员工该怎么办

  142人已浏览

• 
  单位在劳动合同期内辞退员工的该怎么赔偿

  195人已浏览

• 
  员工在劳动合同期内应该怎么去辞职？

  171人已浏览

• 
  员工在劳动合同期限内辞职怎么办

  130人已浏览