非全日制用工可以被要求出差吗

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• 问终止非全日制用工可以提出吗
  

  非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置； 劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

• 问非全日制用工的可以认定为全日制用工吗
  

  企业非全日制用工出现下列情形时可能被认定为全日制用工。 第一，工作时间严重超时，已达到全日制用工标准，每日工作时间8小时； 第二，按月支付工资，且长期存在固定按月结算工资情形； 第三，非全日制用工约定了试用期； 第四、劳动者只与用工单位一家签订了有固定期限、或无固定期限的劳动合同。 风险提示：一旦被认定为全日制用工，用人单位参照非全日制用工的规定订立口头劳动合同就可能存在风险，可能被劳动者主张双倍工资。因此企业在非全日制用工时应当注意劳动时间不要超过《劳动合同法》规定的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

• 问非全日制用工合同和全日制用工合同差别是？
  

  在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

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