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解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形主要包括: 1、客观环境发生重大变化后,用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的,可以解除合同; ...
解除合同前置程序协商变更劳动合同的情形如下: 一、劳动者生病或非因工负伤,经变更合同调整岗位后,仍不能胜任岗位的,可解除合同; 2、客观环境...
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当事人提前解除劳务合同的,则按劳务合同的约定或者按实际给对方造成的损失来赔偿。劳务合同与劳动合同不一致,劳务合同适用的是民事法律法规的规定,而劳动合同适用的是劳动法律法规的规定。
解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形主要包括: 1、客观环境发生重大变化后,用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的,可以解除合同; 2、劳动者患病或者非因工负伤,经变更合同进行调整工作岗位后,仍不能胜任岗位的,可以解除合同。
1、工人生病或非工人受伤,规定医疗期满后不能从事原工作的,使用者必须调整工作岗位。如果调整后仍不胜任,可以解除劳动合同,支付经济补偿金。2、劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行的,使用者可以要求变更劳动合同,如果不能就变更劳动合同协商一致,使用者可以解除劳动合同,支付经济补偿金。
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