相关法规
相关问答
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响...
这取决于工人和雇主是如何达成协议的。约定迟到解雇支付违约金的,应当承担违约责任。否则,就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用...
大家都在问查看更多
根据《中华人民共和国劳动合同法》,旷工者被解雇,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。如无损失,一般不承担违约责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度,公司可以解除劳动合同。
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下: 1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。 2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。公司辞退员工补偿要交税吗参照以上规定。
要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
164人已浏览
428人已浏览
89人已浏览
网友热门关注