迟到被辞退要缴纳违约金吗-法师兄

迟到被辞退要缴纳违约金吗

2022-05-21

要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

相关问答

问公司迟到被辞退员工需要缴纳违约金吗

答

这取决于工人和雇主是如何达成协议的。约定迟到解雇支付违约金的，应当承担违约责任。否则，就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用...
问旷工被辞退可以要求公司要缴纳违约金吗

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工者被解雇，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。如无损失，一般不承担违约责任。劳动者旷工严重违反用人单位...

如果公司在正常运营的情况下没有将违约金列入销售后的盈利金额，也没有缴纳这笔盈利金额的所得税，无论是从哪个方面哪个原因而言，已经足够造成偷税的严重性。我们每人都应该清楚明白签订合同时应注意违约金有哪些注意事项。之所以有违约金的规定是因为签署合同方没有按照合同约定去履行合同所提及到的义务因此违反了约定的行为。为了可以保证合同能起到相应的法律效力帮助我们，视乎需要给多少的违约金额必须要双方都在合同中说明的情况下，违约方可根据当时约定的金额判断应缴多少违约金，现在我们要知道关键是违约金需要缴纳税费吗?根据我国的增值税条例规定，盈利所得金额是纳税人在销售货物过程中，或者向税劳务方以及购买方收到的费用，需要注意的是不包括收取费用中包含的销项税额.那什么是价外费用呢?根据我国的增值税暂行条例实施细则有这样一条规定，"价外费用是包括向在购买方收到的手续费、以及股票和基金费用、以及相应的奖励费、还包括违约金(这里的违约金是指超过期限后加上的应付利息)、货物的包装费、以及货物储存费、货物的运输和装货卸货费用、企业和个人的代收费用、企业和个人的垫付费用等等的额外费用"。不过这些行为是在双方都已经约定好以及履行合同时的情况下发生或有可能发生的，如果双方合同还没约定好成功签署，那双方是并没有开始执行合同的情况下。即使无论是对于哪方而言，就算在违约情况下支付出去的违约金是跟流转税毫无关联的，这种情况既无需缴纳增值税或营业所得税，而收到违约金的只需要缴纳企业所得税即可，支付方也能凭借对方的收据、合同等能作为凭证的在企业的所得税扣掉这笔费用的。综上所述，情况相对来说会比较繁琐杂乱，甚至出现有的需要交税，有的不需要交税的情况。假如当事人或者双方都不清楚违约金到底需不需要交税的话呢，可根据实际情况以及是否签署了相关的合同或者是否完全按照签署合同履行了提及的义务来定。同时建议可以找更专业的人士咨询清楚，避免发生双方不必要的争执情况。